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CONFÉRENCES

Pour tout type de groupe, après ces conférences, vous revisiterez quelques croyances limitantes sur le développement des hommes, des équipes et des organisations !

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Le Managent Appréciatif

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Nous avons eu la joie et l'honneur d'intervenir auprès de celles et ceux qui enseignent à nos enfants. Le Rectorat d'Académie de Versailles nous a sollicité pour leur parler du Management Appréciatif. 

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Voici la vidéo de ma présentation. 

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Notre dernière conférence pour le 

"Hub Conduite du Changement Digital" de SNCF Réseau (Direction Générale Numérique (DG NUM) / Département Data & Accélération Digitale).

Pour télécharger le document évoqué à la fin de la conférence
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Vous recevrez le document sur votre boite email dans quelques instants

points verts points rouges

Se laisser déplacer et challenge....

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La résistance au changement ? Vous y croyez encore ?​

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Construire sur ses ressources ? Si c'est si évident que cela, pourquoi nous commençons par nos faiblesses et nos écarts ? Ce n'est pas ce que l'on fait après tout quand on intitule nos faiblesses "points de développement" dans nos plans de développement personnel en entreprises ? 

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On apprend mieux de ses échecs ? Et si au contraire on en apprenait plus de ses succès ? Même le MIT le dit ! 

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Vive nos frustrations ! Inutile de les creuser, regardons les comme un excellent démarrage pour aller chercher nos aspirations ! 

Bernard Tollec

Conférences interactives (en français ou en anglais) sur  : 

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  • Le leadership positif

  • La transformation positive

  • Comment développer une culture orientée sur les forces

  • Points rouges/points verts, il faut choisir : développer une culture d'abondance dans un monde de pénurie

  • L'Appreciative Inquiry : une approche du développement organisationnel et du leadership du 21ème siècle

  • Rebooster une équipe projet, une équipe de Direction

  • Qu'avez vous fait de vos talents ? Travailler sur ses talents pour réussir plus facilement et plus rapidement

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Ces conférences durent environ 1h30 à 2h00. A moduler selon vos besoins