
Après ces conférences, vous revisiterez probablement quelques croyances limitantes sur le développement des hommes, des équipes et des organisations !
- La résistance au changement ? Sérieusement, vous y croyez encore ?
- Construire sur ses ressources : si c'est si évident que cela, pourquoi nous commencçons par nos faiblesses et nos écarts ? Ce n'est pas ce que l'on fait après tout quand on intitule nos faiblesses "points de développement" dans nos plans de développement personnel en entreprises ?
- On apprend mieux de ses échecs ? Et si au contraire on en apprenait plus de ses succès ? Même le MIT le dit !
- Vive nos frustations ! Inutile de les creuser, regardons les comme un excellent démarrage pour aller chercher nos aspirations !
Conférences interactives (en français ou en anglais) sur :
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Le leadership positif
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La transformation positive
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Comment développer une culture orientée sur les forces
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Points rouges/points verts, il faut choisir : développer une culture d'abondance dans un monde de pénurie
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L'Appreciative Inquiry : une approche du développement organisationnel et du leadership du 21ème siècle
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Rebooster une équipe projet, une équipe de Direction
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Qu'avez vous fait de vos talents ? Travailler sur ses talents pour réussir plus facilement et plus rapidement
Ces conférences durent environ 1:30 à 2:00. A moduler selon vos besoins

Bernard Tollec

