Un sujet 4S pour bien commencer une TRANSFORMATION POSITIVE
👉👉👉 A la fin de ce message, une invitation pour expérimenter les clefs de la démarche 4S
📚📚📚 Transformation, changement, … Il n’y a plus beaucoup de publications sans que ces mots apparaissent. Il est donc un véritable besoin de pouvoir les mener à bien de façon la plus constructive possible.
👉👉👉 Le sujet est souvent édicté par un patron, un comité de direction et lancé dans l’organisation comme un diktat, ou un nouveau mantra : orientation client, entreprise libérée, innovation disruptive, bonheur au travail etc…
Ensuite, les moyens sont engagés et, généralement, beaucoup d’énergie sera dépensée à informer, convaincre, gérer les jeux d’acteurs et la fameuse résistance au changement.
🗝🗝🗝 De notre expérience, une des clefs majeures des transformations qui réussissent est de mettre la plus grande valeur possible pour déterminer ce sujet afin qu’il soit non seulement stratégique mais surtout particulièrement stimulant pour l’ensemble des parties prenantes.
❓❓Alors, comment faire pour créer ce fameux sujet qui sera le point de départ d’une transformation réussie ?
👣👣👣 Notre mission est d’aider les leaders et les consultants qui les accompagnent à travailler avec cet état d’esprit et cette approche « Appreciative Inquiry » pour construire ce sujet qui le mettra sur le chemin d’une transformation réussie, leur sujet 4S : Sujet Stratégique Stimulant pour touS.
🗝🗝🗝.Vous en trouverez les principales clefs de cette démarche dans notre vidéo…
✍️✍️✍️ Et si vous voulez en savoir plus, laissez-nous en commentaire « sujet 4S », nous organiserons dans les prochaines semaines un webinaire pour vous faire vivre concrètement cette étape cruciale de vos projets de transformation sur vos sujets
Nos prochaines interventions :
👉👉 Formation Appreciative Inquiry en présentiel à Paris le 27, 28 et 29 juin 2022 : https://lnkd.in/eb3KnTP
👉👉 Un évènement à venir sur l’Appreciative Inquiry et la Transformation Positive qui aura lieu le 30 juin et le 1er juillet https://lnkd.in/g_stnwh7