LEADERS DE TRANSFORMATION POSITIVE
VIVRE DES CONVERSATIONS ET DES RESULTATS PLUS INSPIRANTS CHAQUE JOUR AVEC SON EQUIPE ET SES PARTENAIRES
La raison d'être et l'ambition
des Olympiades du Leadership Appreciatif
Et si apprendre à vraiment focaliser son attention sur l'amplification des forces, les ressources disponibles, les aspirations, les opportunités de chaque situation, était une clef majeure du leadership pour trouver des solutions innovantes, générer plus d'enthousiasme, d'engagement et d'enthousiasme au quotidien avec ses équipes et relever les défis dans un environnement toujours plus "challengeant"
Et si vraiment apprendre à focaliser son attention sur l'amplification des forces, les ressources disponibles, les opportunités de chaque situation, plutôt que les faiblesses, les manques et les limites étaient à la base d'un leadership plus inspiré et inspirant tant pour soi que pour ses équipes ?
Nous croyons que notre culture essentiellement focalisée sur le manque, la gestion des écarts, l'analyse des problèmes tend à épuiser les personnes, réduire la qualité des coopérations et, de fait, la performance collective.
Nous croyons que c'est en apprenant enfin à regarder et amplifier ce qui fonctionne déjà bien dans nos expériences, à prendre appui sur les talents, les ressources et les aspirations de chacun que nous avons les moyens d'être confiants, ambitieux et performants dans les organisations.
Nous croyons (et nous observons) qu'un leadership "Optiréaliste" tend à révéler les talents au sein des équipes, à stimuler naturellement l'engagement, l'autonomie, l'innovation et la performance tout en rendant chaque jour un peu meilleur pour le leader, les équipes et l'organisation toute entière.
Et si organiser son activité en focalisant sur les talents à amplifier plutôt que sur les faiblesses à combler était finalement une voie plus sûre pour soutenir naturellement l'engagement au quotidien de vos collaborateurs tout en ouvrant le champ à l'innovation et l'excellence des résultats?
Et si développer votre capacité à voir dans chaque situation professionnelle une opportunité de vous développer, d'apprendre et de devenir le leader, l'équipe, que vous souhaitez être
Et si l'autonomisation des équipes passait par la maîtrise de nos façons d'observer chaque situation de notre vie professionnelle ?
Leaders de Transformation Positive c'est
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Passer d'un environnement focalisé sur le manque, les problèmes à analyser, et les écarts à combler à un environnement et des pratiques concrètes focalisées sur les forces,
En synthèse,
VIVRE SON LEADERSHIP AVEC PLUS D'ENERGIE, D'INSPIRATION ET DE PLAISIR AU QUOTIDIEN
AGIR SIMULTANEMANT DANS LES 3 DIMENSIONS LEADERSHIP-ORGANISATION-PROJETS pour vous assurer de vous créer un environnement soutenant cet état d'esprit "Optiréaliste" et d'apprentissage dans le développement des forces avec votre équipe
Créer un leadership qui vous ressemble, en appui sur vos forces, vos talents vos aspirations
Quels sont vos talents, vos forces, vous sources d'inspiration et comment vous en servir pour créer le leadership qui vous ressemble et vous donner l'énergie chaque jour de vivre cette journée en vous sentant plus inspiré, plus enthousiaste, plus vivant ?
Quel effet cela aurait-il sur vous d'avoir dans votre environnement proche un leader inspiré qui ...
Et si c'était vous ?
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ORGANISER LE "FLOW"
DE SON EQUIPE
Organiser son équipe autour des talents le flow, l'énergie et pas juste les compétences
Pour favoriser l'engagement et la performance collective. Faire de cette diversité des talents une force reconnue par chacun au service d'un projet commun ambitieux
ETRE AMBITIEUX...EN EQUIPE
C'est quand l'équipe défini l'expérience qu'elle veut vivre en appui sur ses forces qu'elle peut enfin devenir ambitieuse, confiante et engagée dans sa propre transformation et relever des défis encore plus grands
ETRE ORIENTE SUR LES FORCES ET L'ACTION APPRENANTE
Les conférences et interventions courtes invitent les participants à l'action
COMMENCER PAR DEVELOPPER SA POSTURE DE LEADER APPRECIATIF
Un leader Appréciatif est avant tout un leader qui a appris à développer un leadership, en appui sur ses forces, ses talents, ses valeurs pour être en mesure de faire de même avec ses collaborateurs. (procrastination, etc...)
C'est aussi un leader qui sait créer des coopérations plus riches et authentiques en apprenant à valoriser les apprentissages, questionner sur les forces, explorer les solutions dans les meilleures expériences
C'est enfin un leader qui sait rapidement donner du sens à toutes les situations de challenge
IMPREGNER VOTRE QUOTIDIEN D'UN ETAT D'ESPRIT APPRECIATIF
C'est quand l'équipe défini l'expérience qu'elle veut vivre en appui sur ses forces qu'elle peut enfin devenir ambitieuse, confiante et engagée dans sa propre transformation et relever des défis encore plus grands
SOUTENIR LE DEVELOPPEMENT DES PERSONNES ET DE VOTRE ACTIVITE EN SE CREANT DES ROUTINES ET DES PRATIQUES MANAGERIALES GENERATRICES DE DEVELOPPEMENT, DE CONFIANCE, D'INSPIRATION
Chassez le naturel, il revient au galop !
Votre environnement est votre meilleur allié pour vous transformer. Vous apprenez à intégrer et créer des routines simples et efficaces avec vos équipes, qui entretiennent? soutiennent, et stimule cet état d'esprit "positif" au quotidien.
Comme cela, pas moyen d'y échapper, pas à pas, vous développez le réflexe et l'esprit appréciatifs !
se construire une vision, organiser son activité, se donner des objectifs
C'est leader qui a appris à connaissnace approfondie de forces, des talents des çaons de faire le l'équipe organiser l'activité, déterminer des objectifs, et des façons de faire en alignement avec les forces et les valeurs de l'équipe
UNE DEMARCHE SOLIDE ET RECONNUE DANS LE MONDE DES ORGANISATIONS
Née dans les années 1980 grâce à David Cooperider. et Suresh Srivastva, l'Appreciative Inquiry est une démarche vivante, nourrie de l'expérience de dizaines de milliers d'organisations et d'équipes dans le mode qui en font la force et la richesse.
Plus que cela, c'est une démarche ouverte basée sur des principes simples et efficaces que nous vous aiderons à comprendre de l'intérieur pour la faire vôtre, adaptée à votre contexte et votre style dans vos pratiques de leadership.
LE SUPPORT D'UN GROUPE ENGAGE ET DES COACHINGS REGULIERS POUR TRANSFORMER DANS L'EXPERIENCE
Combien de formation sur le leadership et le management sont, certes, très intéressantes mais ne permettent pas de réelle transformation ?
Nous nous sommes posés cette question et avons déterminé que c'est en transformant
UN VERITABLE PARCOURS D'APPRENTISSAGE
BASE SUR LA MISE EN ACTION
Infuser, partager, diffuser/transformer?, une transformation profonde et durable se fait pas à pas.
Plutôt que de longs discours, nous avons organisé un parcours avec des actions concrètes et régulières guidées par des temps d'échanges, des processus écrits et documentés par des supports vidéos et des retours d'expériences
Nous partons du principe que c'est en commençant par se transformer soi-même que progressivement nous obtenons de nouveaux résultats
Les forces du programme LDT+
CREER UN ENVIRONNEMENT INSPIRANT
Chassez le naturel, il revient au galop !
Votre environnement, votre meilleur allié pour vous transformer. Vous apprenez à intégrer et créer des routines simples et efficaces avec vos équipes, qui entretiennent? soutiennent, et stimule cet état d'esprit "positif" au quotidien.
Comme cela, pas moyen d'y échapper, pas à pas, vous développez le réflexe et l'esprit appréciatifs !
DEVELOPPER PLUS DE STABILITE DANS SON LEADERSHIP
La vie dans les organisations est faite de challenges opérationnels et relationnels qui viennent régulièrement éprouver la stabilité émotionnelle du leader.
LDT+ vous invite à en voir plus rapidement le "sens qui se cache derrière" et des outils pour les transformer en opportunité de croissance pour vous...et vos équipes
GENERER DE NOUVELLES CONVERSATIONS PLUS INSPIRANTES
Les conférences et interventions courtes invitent les participants à l'action